Канал про карьеру, искусство прохождения собеседований, английский и IT 💜⚡️
Наши продукты: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-e7fa56764dfa4e22ae36d72a46ddc917
контакт для связи:
@rishtava
Post #234
273
💰 Когда инвестиции в сотрудников превращаются в новые проблемы: или как не «воспитать» под себя подавана
Недавно обсуждали с друзьями-джавистами случай из их корпоративной жизни. В их компании решили взять на работу малоопытного, но перспективного аналитика для оооочень специфичного проекта. В течение года они вкладывали в него силы и время:
- Обучали основам: SQL-запросам, настройке систем, работе с CI/CD.
- Давали базовые знания для выполнения рабочих задач.
- Инвестировали в его профессиональный рост внутри компании.
И каково же было их удивление, когда спустя год он пришёл с предложением от другой компани. Неожиданность, прямо скажем.
✨‼️Мои заметки:
- Кто бы мог подумать, что обучение сотрудника повысит его ценность на рынке труда.
- Конечно, нет смысла предлагать ему лучшие условия — ведь любовь к специфичному проекту должна удержать его сама по себе.
- Зачем пытаться удержать ценного специалиста, если можно просто начать всё заново с новым новичком.
Вместо того чтобы предложить ему конкурентные условия и сохранить вложения, компания предпочла расстаться с ним. В итоге:
- Потеряли год инвестиций в обучение.
- Начали поиск нового сотрудника.
- Повторяют цикл с нуля, не зная, принесёт ли это больше пользы.
🟢 Может, стоит задуматься о том, чтобы ценить и удерживать тех, в кого уже вложены ресурсы? Ведь колесо Сансары крутится, а выгода от таких решений остаётся под большим вопросом.
Недавно обсуждали с друзьями-джавистами случай из их корпоративной жизни. В их компании решили взять на работу малоопытного, но перспективного аналитика для оооочень специфичного проекта. В течение года они вкладывали в него силы и время:
- Обучали основам: SQL-запросам, настройке систем, работе с CI/CD.
- Давали базовые знания для выполнения рабочих задач.
- Инвестировали в его профессиональный рост внутри компании.
И каково же было их удивление, когда спустя год он пришёл с предложением от другой компани. Неожиданность, прямо скажем.
✨‼️Мои заметки:
- Кто бы мог подумать, что обучение сотрудника повысит его ценность на рынке труда.
- Конечно, нет смысла предлагать ему лучшие условия — ведь любовь к специфичному проекту должна удержать его сама по себе.
- Зачем пытаться удержать ценного специалиста, если можно просто начать всё заново с новым новичком.
Вместо того чтобы предложить ему конкурентные условия и сохранить вложения, компания предпочла расстаться с ним. В итоге:
- Потеряли год инвестиций в обучение.
- Начали поиск нового сотрудника.
- Повторяют цикл с нуля, не зная, принесёт ли это больше пользы.
🟢 Может, стоит задуматься о том, чтобы ценить и удерживать тех, в кого уже вложены ресурсы? Ведь колесо Сансары крутится, а выгода от таких решений остаётся под большим вопросом.
- 👏 8
- 👍 5
- 🔥 2
