Как понять, что команда потеряла фокус

Есть один простой тест: перед важным обсуждением попросите каждого ответить на вопрос, какой главный фокус команды на ближайший квартал. Если формулировки сильно расходятся, это сигнал, что команда потеряла фокус. Есть еще три сигнала, на которые важно обращать внимание:

👉 На совещаниях обсуждают все подряд, но трудно сформулировать, что главное на ближайший месяц.
👉 Каждый говорит о своих задачах, но никто не может внятно сказать, как они связаны с текущим приоритетом бизнеса.
👉 В задачи постоянно подмешиваются срочные запросы, и никто не проверяет их на приоритеты.

Со-основатель бюро стратегических сессий [able] Елена Литвинова написала для Т-Бизнес-секретов @bs_business о том, как отличить временный спад от системной проблемы и как поднять эффективность команды.

→ Читать на Т-Бизнес-секретах