🤥 Американский институт общественного мнения Gallup выпустил свежий отчет о вовлеченности сотрудников, в котором представлены данные исследования о том, как люди чувствуют себя на рабочем месте, как на это могут повлиять руководители, и какова роль экономики и политики в благополучии работников.

Авторы исследования отмечают:

1⃣ Компании, использующие лучшие практики, имеют в 3-4 раза более вовлеченных менеджеров и в 10 раз более вовлеченных сотрудников.

2⃣ 20% сотрудников в мире ежедневно испытывают одиночество. Это негативно влияет на физическое и психическое здоровье. Риск смертности среди людей, ощущающих социальную изоляцию, в 2 раза выше.

3⃣ Вовлеченность сотрудников в рабочий процесс напрямую влияет на жизнь в целом. Высокая вовлеченность в работе дарит вдохновение и радость во всех сферах жизни, тогда как низкая провоцирует стресс, злость и тревогу как в работе, так и в других делах.

Выводы можно сделать разные, а мы рекомендуем прочитать отчет полностью и поделиться им с коллегами, чтобы лучше понимать, что влияет на ваше эмоциональное состояние, и как это исправить. Один из возможных вариантов — провести стратегическую сессию!

Практики, используемые на стратегических сессиях, помогают развить чувство причастности. Возможность высказать свое мнение, оценить текущие результаты и предложить идеи по улучшению работы дает сотрудникам ощущение, что они являются полноценными участниками процесса развития компании. Они начинают лучше понимать, как их повседневная работа вписывается в общую бизнес-модель и вносит вклад в достижение ключевых целей компании — это повышает их мотивацию и вовлеченность.

🥲 Сохраняйте этот пост в «избранном», чтобы не потерять!