Паша и его прокрастинация

Идеальное резюме отталкивает работодателей

Всё из-за ИИ. Согласно отчёту TopResume, более трети рекрутёров буквально за 20 секунд распознают идеально вылизанное резюме. Каждый пятый отклоняет такое резюме, а ещё 20% считают, что соискатели, которые полагаются на ИИ, — это тревожный звоночек.

52% менеджеров по подбору персонала считают, что использовать ИИ допустимо, но только для корректуры или помощи в составлении документов. Основная же часть резюме всё же должна быть написана человеком.

Помимо составления резюме, многие соискатели пытаются пройти собеседование с помощью ИИ. 57% респондентов считают, что боты-помощники на собеседовании только мешают получить объективную оценку кандидата.

При этом 14% рекрутёров считают, что соискатели вообще не должны использовать ИИ ни на одном этапе процесса найма.

Фонд на случай выгорания

Люди откладывают деньги не только на покупку дома, обучение или выход на пенсию, но и на будущее выгорание.

По мнению тех, кто откладывает деньги на такой случай, универсального правила, сколько откладывать на такой случай, нет. Минималка — иметь на счёте сумму, равную расходам на 3–6 месяцев. А так всё зависит от того, как долго человек планирует отдыхать от работы.

Те, кто уже попробовал, остались довольны результатом. Для кого-то этот фонд помог избавиться от повторного выгорания, а для кого-то стал возможностью уволиться с работы, которая приносила только опустошение, и начать развиваться в новом деле.

Карьерная подушка безопасности

Сотрудники всё чаще сталкиваются с нестабильностью на рынке труда. Уже несколько лет происходят массовые сокращения, а причины постоянно меняются: то ИИ, то перестройка компании, то экономическая ситуация в стране. Быть преданным одному работодателю становится всё более рискованной затеей.

Люди стали задумываться о второй работе «на всякий случай». Многие начинают подстраховываться и создают себе возможности ещё до того, как они понадобятся. По вечерам после основной работы они осваивают новую профессию, налаживают связи из смежных отраслей и следят за вакансиями на сайтах.

Важным фактором становится и соответствие работы личным ценностям. Отсутствие признания заслуг со стороны босса, потеря интереса к работе, выгорание, низкая зарплата подталкивает людей создавать свою карьерную подушку безопасности, чтобы не держаться за нелюбимую работу любой ценой и уйти, когда появится уверенность в своих силах.

Когда карьеру можно назвать успешной?

Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают.

Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие.

25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома.

Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе.

Кто дольше всего остаётся на одном месте работы?

Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры.

Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании.

В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет.

Отмена испытательного срока

Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу.

Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.

Заполните свои данные

Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость.

Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О.
Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О.

Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше

Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе.

Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT.

Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная.

Четырёхдневка возможна?

По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства.

По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности.

Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать.

Внутренний статус на ближайшие два дня:
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅

Что отпугивает соискателей на собеседовании?

Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.

На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.

Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.

Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.

Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀

Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает

Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.

Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.

Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.