Массовый рост KPI

Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия.

Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ.

Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить.

62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ.