2. Соберите максимально релевантное вашим задачам тестовое задание:

Например, я давал вымышленные по-юзерные данные и просил собрать мне совершенно обычные отчеты, иногда чуть посложнее, но что тоже встречается в рамках области; просил сделать дизайн A/B-теста на базе кейса; сделать небольшую разметку страницы/экрана; событий для маркетинга/продукта.

Тестовое задание должно быть такой сложности, чтобы его можно было сделать за вечер любого буднего дня. Там-то и будет видно код, как он написан, есть ли в нем комментарии.

Более того, это можно спокойно прочитать-ознакомиться, чтобы дать структурный фидбек (о фидбеке со стороны компаний это вообще отдельный разговор, по рынку с ним как было, так и осталось - ноль)

Кандидатам:

1. Отказывайтесь от урн из шаров и лайф-кодинга. Тут нужна смелость и осознание, что вообще-то вы кое-что из себя представляете. Поймите: если это будет массово, то компаниям придется поменяться исходя из объективных условий, а объективность задается большинством. Пара смелых и уверенных в себе ребят не переломят это.

2. В ином случае, готовьтесь, особенно если стажер/джун:
- читайте учебники: обычно, главы про введение в теорию вероятности и комбинаторику хватает с решением десятка простых задач и нескольких сложных. В целом, компании имеют склонность брать уже готовые из интернетов задачки, поэтому гуглите, записывайте и запоминайте. Лучше, конечно, понимать это, но тут уж как получится
- тренируйте литкод.

Да-да-да, это все фу-фу-фу, но что поделать, раз живем в таком тренде!

А на этом все. Есть у меня желание еще написать, как повысить свои шансы на собеседовании, но это как муза придет.