А что студенты хотят от работы?Продолжаю делиться инсайтами с нашего исследования карьерных предпочтений студентов топ50 вузов Changellenge >> Best Company Award 2026. В
прошлом посте рассказывал о лучших работодателях для них. Сейчас расскажу про то, как они выбирают своих работодателей и что им важно.
Мы спросили у них “Какой фактор вы считаете ключевым при выборе работы?”.И вот результаты:
• Конкурентный уровень заработной платы — 43%
• Ценный/полезный опыт для будущей карьеры — 27%
• Смысл и ценность работы — 25%
• Интересные и амбициозные проекты — 23%
• Стабильность и надежность компании — 21%
• Гибкий график — 20%
• Международная карьера — 20%
• Баланс работы и личной жизни — 19%
• Быстрый карьерный рост — 18%
• Социальная ответственность компании (экологические, благотворительные инициативы и т.д.) — 18%
• Возможность удаленной работы — 18%
• Официальное трудоустройство — 16%
• Возможность частичной занятости (в том числе совмещения с другой работой) — 16%
• Прозрачные пути карьерного роста и развития — 16%
• Возможность видеть результаты своей работы — 15%
Пытливый ум тут увидит сумму % больше 100. Это неспроста. Сначала у людей просили указать до 7 факторов, а потом уже выбрать из этих 7 один самый главный. Поэтому итоговое количество процентов около 500-600%.
Что тут интересного?Во-первых, зарплата хоть и в топе, но не так уж и домирирует. Можно и нужно привлекать молодежь другими вещами.
Во-вторых, классическое представление о замерах как о смузи бездельниках неправда. Work-life баланс есть в топе факторов, только когда респондентам нужно выбрать 7 факторов, но вот когда мы просим зумера определиться и выбрать один ключевой, то work-life balance резко падает на 8 место.
В-третьих, первые два приоритета остались неизменными с прошлого года. А смысл и ценность работы вытеснили с третьего места интересные и амбициозные проекты. Значимость этого фактора в течение последних пяти лет постепенно возрастала — в этом году он впервые вошел в топ-3.
В-четвертых, ценный и полезный опыт для будущей карьеры — топ-2 ключевой атрибут для молодежи. Это подтверждает динамику прошлого года — молодежи нужно понимать, как работа делает их востребованными кандидатами на рынке труда.
В-пятых, стабильность и надежность компании сохраняет свою значимость. Атрибут в этом году остался топ-5.
И в последних, широкий социальный пакет и ДМС даже не входит в топ-20 по важности. Так что привет-привет все инвестиции в крутые офис и прочие вещи в надежде привлечь зумеров. У меня есть предположение, что это важней бумерам, что эти офисы заказывают, чем непосредственно зумерам. Зумерам важней гибкий график и возможность удаленки в части офиса.
А чем вы привлекаете молодежь к себе? 
