Кстати, когда читала про еврейскую династию Сассунов родом из Багдада (их еще называют Ротшильды Востока), которые позже заселяли и обустраивали Шанхай, тоже удивилась подходу к взращиванию сотрудников.

После вынужденного переезда в Бомбей, они открыли собственную школу «менеджеров». Обучали международной торговле, бухучету, стандартам ведения деловой переписки и языкам.

Ну, то есть представьте, это XIX век, семья ведет международный бизнес на нескольких континентах, территории которых подчинены Великобритании. Никаких регламентов тогда никто не изобрел. Но они отчетливо поняли, что все письма должны быть на английском, и хотя бы один ответственный «на земле» должен уметь договориться с представителями «хэд-офиса».

Дела семьи пошли в гору (особенно с опиумной торговлей в Китай), и патриархи вообще переехали в Лондон, где дружили с принцем Уэльским) короче, employer branding окупился)