💥 Принцип лідерства 3. Не ламай
Не завжди лідеру доводиться ставати ним у тій команді, в якій він виріс.
Ми переходимо з команди в команду, в інші компанії, і найчастіше там уже є усталені процеси, культура спілкування, гласні й негласні правила.
І саме тут я використовую принцип лідерства, який звучить як "Не ламай".
Приходячи в нову команду, я не буду одразу все змінювати, казати, що підходи не ті і що є ефективніший спосіб розв'язання проблем*.
Спочатку я подивлюся й поспостерігаю, що відбувається, хто за що відповідає, як люди взаємодіють. Водночас одразу ставитиму уточнювальні питання, занурюючись у контекст. У перспективі це дасть змогу робити пропозиції, які розв'яжуть проблеми команди ефективніше.
Однак це не означає, що в якийсь момент не доведеться просто взяти й щось зламати 🙂!
Це означає, що перш ніж щось змінювати, треба зрозуміти, як воно працює і чому саме так.
*це не значить, що так потрібно робити завжди