Я не могу и не имею, наверное, морального права промолчать в отношении произошедшего.
На мой взгляд это огромный гвоздь, вбитый в бьющуюся в конвульсиях систему местного самоуправления нашей области.

Произошедшее, на мой взгляд, никак не связано с личностью Черноуса (его профессиональными показателями, достижениями или провалами района), вопрос в качественном уровне подготовки специалистов для руководства муниципальными образованиями.

Найти главу на управление поселком или районом и до этого было сложно, а сейчас и вовсе, наверное, будет невозможным... Все действующие главы замерли в ожидании - писать самим заявление или кто следующий, как жить на такие зарплаты?

Ликбез для тех, кто соберётся идти на должность главы района:

В нашей области для дотационных муниципалитетов (а это почти все) действует норматив формирования оплаты труда.
Например годовой фонд оплаты труда 1 Муниципального служащего (к которым причисляется и Глава муниципалитета) для Томского района составляет -484,9 тыс рублей в год, а для нашего поселения – 337,2 тыс. рублей в ГОД + районный коэффициент.
Это конечная сумма, которую нельзя превысить, она уже с учётом оклада, стажа, всех надбавок и премии!

При утверждении бюджета количество списочных муниципальных служащих умножают на норматив формирования оплаты труда - получают фонд оплаты труда на всех работников
Из него вычленяют ФОТ главы и после этого ЗП сотрудников еще уменьшаются. Средняя зарплата специалистов и руководителей отделов - 30 тысяч рублей.
ФОТ утверждают для главы депутаты местной думы и он отдельной строкой идёт в бюджете, только на главу.
/Черноус тоже получил зп и все премии из фонда утвержденного ранее думой на год/

Ранее никому не объясняли из глав, что он не может сам себе подписывать зарплатные листы с учётом премии. По умолчанию все наивно полагали, что депутаты определили ФОТ на год, его делили на 12 и ежемесячно платили, да, как руководители юр лица сами себе.. заработную плату.
Но...никто назначенным главам не рассказал, что они не имеют права делать это без решения думы. Любая оценка работы главы, а значит премиальная составляющая - считает прокуратура, должна ежемесячно проводиться через депутатов....
Черноуса, как я понимаю, попросили вернуть зарплату полученную свыше окладной составляющей.

Согласился ли он на эту должность если бы ему сразу сказали, что он за нее сможет регулярно и гарантированно получать только 18-30 тыс. рублей? Думаю, нет.

Поэтому важно - озвучить ВСЕ правила и ВСЕ условия игры заранее, важно обязательно обучать и сопровождать....

И крик в голос всех глав и сотрудников - пересмотрите норматив формирования оплаты труда и систему оплаты труда.
У нас самые низкие зарплаты у руководителей муниципалитетов среди соседних регионов, они даже ниже рыночных в нашей области.
Найти специалистов не реально. Мы берём и обучаем студентов, они получают навыки и уходят на высокооплачиваемую работу...
Ниже мое резюме… Никому не нужен менеджер с опытом антикризисного управления в Томской области в условиях ограниченных бюджетных средств?

КЕА