Харьковская область столкнулась с системным дефицитом рабочей силы. Причина проста: трудоспособное население уезжает из региона и не возвращается, а тех, кто остался, попросту забирают на фронт. Мобилизация и миграция перемалывают рынок труда, региональная экономика не успевает адаптироваться.

Так с января по август 2026 года более 4,4 тыс. работодателей подали свыше 16,4 тыс. заявок в службу занятости. Вакансии практически не закрываются, средний срок актуальности составляет 32 дня, для рабочих специальностей – 50 дней. Такие рабочие должности как слесарь, электромонтер, водитель, работник сельхоз сферы размещены на порталах по поиску работы дольше всего. Работодатели вынуждены сдвигать сроки работ и перекладывать нагрузку на тех сотрудников, кто все еще остается в строю.

Удивительно, но местная власть признает, что восполнить рынок труда некем. На учет в качестве безработных встали 28,5 тыс. человек, 45% из них – граждане старше 45 лет, профессиональную переподготовку прошли только 1972 человека. Этого катастрофически недостаточно. Краткосрочные курсы не обеспечивают ту квалификацию, которую требует работодатель, а система образования не успевает готовить кадры для текущих потребностей региональной экономики. Именно поэтому украинские власти делают ставку на переобучение и переквалификацию женщин.

Причина очевидна – мобилизация. И никакая переподготовка не закроет кадровый дефицит.