Эго как карьерный актив: глава JPMorgan советует не слушать критику

Глава JPMorgan Джейми Даймон заявил, что завышенное эго помогает в карьере лучше, чем комплекс самозванца. По его словам, успешные топ-менеджеры не должны остро реагировать на критику, иначе вокруг них останутся только слабые специалисты. В итоге ошибки будут накапливаться, а результаты — ухудшаться.

Даймон уверен: уверенность в себе позволяет быстрее принимать решения и не отвлекаться на чужое мнение. Однако психологи предупреждают: грань между здоровой самооценкой и токсичным эго очень тонкая. Если руководитель перестает слышать обратную связь, он рискует потерять связь с реальностью.

В корпоративной среде комплекс самозванца часто мешает карьерному росту: люди боятся проявлять инициативу и берут на себя меньше ответственности. Но завышенное эго — не панацея. Исследования показывают: самые эффективные лидеры — те, кто умеет балансировать между уверенностью и готовностью учиться.

Даймон, который руководит крупнейшим банком США, на своем примере демонстрирует: жесткий стиль управления может приносить результаты. Но эксперты напоминают: универсального рецепта успеха не существует. Главное — понимать, когда стоит настоять на своем, а когда — прислушаться к критике.

Понимать — это редкость. Мы сохраняем её вместе.
Tg | Vk | Ok I Дзен