📉Персонал под сокращение

По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», осенью этого года каждая десятая компания (12%) в России планирует сократить персонал, что на 4 процентных пункта больше, чем в конце 2024 года. Ещё примерно вдвое сократилось число рыночных игроков, готовых расширить штат сотрудников. Сейчас это лишь четверть, хотя годом ранее таких была половина. Подавляющее большинство — 63% — пока планирует сохранить количество персонала.

Ожидается, что сокращения в первую очередь затронут компании строительного сектора, консалтинга и B2B-услуг, а также капиталоемкие цикличные отрасли, такие как машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла. Расширение же коснётся компаний, занятых в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированных на госзаказ и считающихся критически важными отраслями экономики. Основную роль в этом процессе играют далеко не технологичные решения, автоматизирующие некоторые функции и модернизирующие производство.

Потребительский спрос продолжает падать, что является главной причиной сокращения компаниями персонала. Обороты крупнейших российских ретейлеров замедляются. Так, если в период с января по июнь 2024-го темпы роста оценивались в 22,2 процента, то за аналогичный отрезок 2025 года динамика замедлилась до 14,1 процента. Сальдированная же прибыль российских компаний снижается второй год подряд. За первые пять месяцев 2025 года её объём сократился почти на 10% в годовом выражении, а в мае падение составило 40% — в 1,6 раза. В таких условиях количество компаний, планирующих сократить персонал, продолжит расти. Несмотря на это, сохраняющийся на рынке дефицит кадров компенсирует долю просадки занятости населения.

@cashruss