Доверие к начальнику падает

Знаете, что будет, если оно упадет до минимума? Скорее всего, ничего не будет.

Политическая система не только Зимбабве, но и, наверное, вообще всех стран устроена таким образом, что доверие к начальству либо вообще не значимо, либо очень опосредовано может влиять на принятие решений.

В лучшем случае на следующих выборах выберут нового начальника — и он сделает выводы, где и что пошло не так у предшественника. Или не сделает. Или сделает, но неверные. И это в лучшем случае — в худшем останется старый начальник, найдет врагов, которые испортили ему рейтинг, и покарает.

Стандартные политические системы выстроены таким образом, что мнение и доверие рядовых жителей к власти играет меньшую роль, чем иногда хотелось бы.

Совсем другую систему в далеком XVII веке предложил Джон Локк. У него доверие — ключевой элемент легитимности. Без доверия нет законной власти, есть тирания, которая ей притворяется. Если развивать идеи Локка, можно предложить механизм быстрого импичмента для начальства. Низкое доверие — лишился должности. Автоматически. Минимум процедур, максимум эффективности.

Подводные камни есть и тут, однако сейчас, когда политический маятник по всему миру как будто  склоняется в пользу «жесткой руки», такой элемент сдержек и противовесов был бы весьма кстати.

Что скажете: нужно ли автоматически отрешать от должности начальство, если рейтинг доверия упал, скажем, ниже 50%?

👍 — Да, это не позволит игнорировать общественное мнение.

👎 — Слишком рискованно, это вызовет хаос во власти, страна станет неуправляемой.

Подписаться на Заметки на полях