совет #1
не нужно руинить первое впечатление о себе 🤡
почти во всех телеграм-каналах вакансии публикуются с прямым контактом нанимающего менеджера или hr - это сильно повышает шансы получить оффера. но ряд ошибок, которые допускаются на этапе отклика, могут свести к нулю, потому что hr даже не станет проверять ваши софты на первичном созвоне, если вы не способны к адекватной коммуникации в переписке. а софты в текущих реалиях AI-рынка стали важнее хардов
чего не стоит делать на этапе отклика:
🚩 откликаться на вакансию поздно вечером, после 20:00. не стоит забывать, что вы пишете в лс человеку, который тоже хочет отдохнуть от работы, а слишком позднее сообщение вообще может его разбудить. Дуров придумал отложенные сообщения - пользуйтесь ими, если боитесь упустить момент
🚩 писать «привет» незнакомому человеку, который будет тебя нанимать. в Казахстане всё же больше превалирует восточная культура, поэтому лучше начинать диалог с представителями компании на «вы», а уже по ходу общения уточнить, комфортно ли перейти на «ты»
🚩 скидывать резюме без пояснения кто ты и на какую вакансию откликаешься. помните, что у hr в работе всегда несколько позиций одновременно и десятки, а то и сотни откликов. и да, есть большой шанс, что человеку, который не удосужился сделать короткое интро, точно так же не уделят внимания при просмотре его cv
ниже я подготовила скрипт, который можете адаптировать под себя и свою вакансию:
Добрый день,
Меня зовут [имя], откликаюсь на позицию [название вакансии] в компании [название компании]. У меня имеется релевантный опыт с [перечислите с чем вы уже работали из требуемого в вакансии]. Прилагаю свое cv во вложении. Буду рад(а) любой обратной связи и хорошего дня!
your cv deserves a good intro, дайте ему шанс 🤟🏻