Во всех чатах родных военнослужащих активно обсуждают указ о том, что контрактники могут уволиться по окончании срока контракта.
Указ этот для служебного пользования, так что публикации и официальных заявлений на этот счёт не ждём. Но, по обрывкам информации, которую удалось найти Юрбату, можем сделать следующие выводы.

Это Указ президента #580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы".
Там указан полный перечень оснований для увольнения.
Ранее, согласно указу о проведении частичной мобилизации, увольняли только по трем причинам: по достижению предельного возраста (впрочем, для контрактников этот возраст был увеличен по ФЗ 269 от 24 июня 2023), по медицинским причинам (на практике - речь идёт о категории Д) и в случае, если боец осуждён на лишение свободы.

В новом указе прописано куда больше возможностей для увольнения даже в период мобилизации и военного положения. Вот самые интересные и актуальные из них:

✅ По истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

✅ Категория годности В (ограничено годен) или Д (не годен). Напоминаем, Г - это временная категория, присваивается на некий срок, потом нужно проходить ВВК, чтобы установить уже постоянную категорию годности.

✅ В связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу.

🟢 Так же, наконец-то, открыли возможность увольнения по семейным обстоятельствам. Мы в нашей практике много сталкивались с ситуациям, когда, например, у бойца умирает жена, и он остаётся единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка. Теперь военнослужащий,  оставшийся единственным опекуном детей, родителей, несовершеннолетних братьев, супруги, может добиваться увольнения.

❌ Звучит все прекрасно, но есть моменты, которые настораживают. В частности, формулировка "решение об увольнении военнослужащего по вышеперечисленным случаям принимается В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ". Как мы полагаем, просто окончание контракта вряд ли может быть оценено, как исключительный случай. Скорее, речь идёт о том, что помимо окончания срока, у вас должны быть и другие веские причины для увольнения.


Наши рекомендации:

🔴 Всем, у кого есть основания для увольнения (те самые исключительные), подавать рапорт, ссылаясь в нем на Указ президента #580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы".
Напоминаем, рапорт, получение которого не зафиксировано в воинской части, считайте, не подавался. Лучше всего направлять рапорт заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

🔴 Налаживать отношения с воинской частью. Увольнение зависит не от министра, он не будет разбираться в каждой жизненной ситуации. Решение принимается непосредственным командиром, он направляет вас на аттестационную комиссию, которая должна принимать решение о вашем увольнении.

🔴 Куйте железо, пока горячо. Пока рапорта не пошли лавиной, добиться увольнения будет проще. Потом будут активнее применять оговорку про "исключительность", и вы в жизни не докажете, что именно ваш случай является исключительным.

В тексте указа речь идёт именно о ребятах, "проходящих воинскую службу по контракту". Но согласно 647 указу мобилизованные приравнены к контрактникам. Насколько вышеперечисленные основания для увольнений будут касаться мобилизованных - будет понятно только из дальнейшей практики.