Часть 2
Прошлый пост был той самой вводной, без которой дальше никуда, так что спасибо вам за неожиданное внимание к нему)
🐶 В нём мы затронули:
– историю найма в крипте
– что необходимо знать перед поиском работы
– плюсы и минусы
– базовые моменты по законам и оформлению
Сегодня уже перейдём к конкретике. Расскажу про способы, через которые можно попасть в крипту, и поделюсь своими наблюдениями и кейсами. Возможно, что-то из этого станет для вас мотивацией.
5 сценариев по становлению криптаном:
1. Ивенты 😊
Наверное, самый недооценённый способ – офлайн. Любые конференции, форумы и мероприятия, где потенциально могут быть люди из вашей ниши. На одной конфе за вечер можно познакомиться с десятками людей и заодно научиться нормально подавать себя с профессиональной точки зрения.
На таких мероприятиях я бы не советовал напрямую спрашивать про работу. Тут скорее работает следующая схема: вы знакомитесь с человеком, чаще всего просто подходите сами. Некоторые этого боятся, но поверьте, если вы оказались в одном месте, то в большинстве случаев вам уже есть что обсудить (кстати, это ещё один очень полезный скилл, который таким образом прокачивается)
Дальше узнаёте, кто чем занимается, и уже на этом этапе становится понятно, насколько потенциально полезен вам этот контакт. Если есть пересечения по деятельности, можно чуть глубже обсудить нишу, а дальше, вероятно, вы и сами обменяетесь контактами, если правильно себя подали и нашли некий мэтч.
Скорее всего, получится не с первого раза. Может, и не с десятого. Но лично мне этот способ принёс больше всего полезных знакомств и рабочих проектов, а затем интересные кейсы и первый профессиональный опыт в сфере. Так что такой формат, будь то поиск работы или просто тренировка нетворкинга и смол-толков, советую попробовать каждому.
2. Группы и спец площадки 😩
Не зацикливайтесь на HH.
Лично для меня ХедХантер оказался одним из худших способов поиска работы в крипте. По относительно широкому направлению я потратил несколько месяцев и получил лишь несколько приглашений на собеседования в небольшие проекты. У вас, конечно, всё может быть совсем иначе, но от себя посоветую пропустить.
Вместо этого я бы потратил время на поиск групп, чатов и вакансий в Telegram, Discord, X, Линкедин, на специализированных площадках и сайтах самих компаний.
Но есть один нюанс: на хорошую публичную вакансию очень быстро прилетают десятки или даже сотни откликов. Поэтому просто отправить заявку или резюме и ждать – самый ленивый сценарий.
Лучше попробовать так:
классная вакансия → изучили продукт → нашли человека из команды → написали ему напрямую
Шансов выделиться в таком случае уже намного больше.
3. Связи 🐹
Помните, выше обсуждали офлайн? Вот здесь и начинает работать тот самый нетворкинг.
Причём под фразой "найм по знакомству" я имею в виду совсем не ситуацию, когда вас просто куда-то пристраивают, а возможность одним из первых узнать о потенциальной вакансии внутри компании.
Если вас уже знают как специалиста и видят ваш интерес к сфере, то шансы как минимум попасть на собеседование становятся намного выше.
В крипте команды часто небольшие, поэтому доверие, личные знакомства и рекомендации особенно важны.
4. Стучаться напрямую 😮
Один из лучших вариантов для небольших проектов.
Если вам нравится компания, необязательно ждать, пока она сама выложит вакансию. Посмотрите продукт, найдите слабое место и напишите человеку, который отвечает за нужное вам направление.
Главное писать не:
– Привет, хочу к вам на работу
А условно:
– Привет, посмотрел ваши соцсети, заметил тут и тут проблемные места, а вот этому направлению, кажется, не хватает внимания. Я занимаюсь этим, вот несколько примеров работ и идей, которые можно протестировать
Даже если вакансии в этот момент нет, вас могут запомнить. А в лучшем случае подобная инициатива действительно закончится полноценным оффером.