❌ Вы не видите «слепых зон». Вам кажется, что задача выполнена, а тимлид видит слабую документацию или архитектуру.
❌ Вы не впитываете культуру компании. Делаете «как привыкли», а не «как принято здесь».
❌ Вы кажетесь необучаемыми. Руководитель не телепат. Если вы молчите, он думает, что вам всё равно.
Итог — увольнение, хотя проблем можно было избежать.
✅ Как делать правильно?
Будьте проактивны! Раз в 1-2 недели просите ментора дать честный фидбек на 10 минут: «Что подтянуть прямо сейчас?». Фиксируйте замечания, работайте над ними и отчитывайтесь о результатах.
Это покажет, что вы адекватны, хотите расти и становиться частью команды.🔥