Тут есть несколько популярных направлений для размышлений:
1. Джуны действительно нужны, нужно вкладывать в развитие команд + можно нанять больше сотрудников.
➕ Инвестиция в команду, рост лояльности, масштабирование
2. Джуны обходятся компании дорого. Помимо его зарплаты уходит зарплата менторов на обучение, а никакому сеньору они не нужны.
➖ Время сеньоров, ответственность, риск неокупаемости
Пара комментов из поста:
Надо сказать, что и Джуны сейчас очень хорошо подготовлены, имеют не один пет-проект за плечами и довольно быстро ориентируются в новой информации.
Ни одному синьеру не нужен никакой джун, время на него тратить еще и ответственность ненужная
К сожалению, "Хороший человек" - это не профессия.
А утверждение "любой Сеньор будет рад стажеру - более чем спорное...
🙊 Лично мне кажется, что вопрос не в нужны или не нужны джуны, а в том, есть ли у компании инфраструктура под их рост.
Что думаете по этому поводу? Пишите в комментариях 👀
Ставьте много 🐳, выпущу пост-разбор задачки с собесов :)
@zasql_python