Многие сталкиваются с тем, что их резюме даже не доходят до этапа собеседования. И дело часто не в отсутствии навыков, а в том, как именно обрисован опыт. На скрининг тратят секунды и важно, чтобы за это время было понятно, чем вы можете быть полезны.
Сугубо мое мнение
Я собрал несколько моментов, которые повысят вероятность пройти этот этап.
🍪🍪 Курсы и проекты: что считается за опыт
Иногда кандидаты вписывают курсы прямо в опыт работы. Это не ошибка, но это не выглядит убедительно для рекрутера. Курс - это теория, в которой есть определенные задания, которые очень часто не бьются с реальностью. Компании нужны практические кейсы. Поэтому куда лучше смотрится участие в хакатоне, кейс-чемпионате или даже небольшой проект не в бигтехе, который можно красиво упаковать в резюме.
Здесь же важно еще упомянуть про рефералки. Если у вас есть возможность попросить знакомого из компании порекомендовать вас, делайте это. Вероятность пройти скрининг через рефку заметно выше, чем при обычном отклике. Если вдруг вам это нужно, пишите в комментариях, что-нибудь придумаем, только пишите куда хотите)
🏆 Обязанности и достижения
Одна из главных ошибок в резюме - это описание работы в формате списка ТОЛЬКО обязанностей: например, я делал выгрузки, создал отчет по трекингу основных метрик, настроил алерты и т.д. Это звучит слишком сухо и не даёт понимания, что именно изменилось в бизнесе благодаря вашей работе. Важно писать и обязанности, и достижения.
Намного сильнее работает описание через результат.
🟢 Построил дашборд для команды продаж, который улучшил метрику X на p%.
Если сложно понять, на что именно повлияла ваша работа, то можно спросить у заказчиков, руководителя. Иногда коллеги могут подсветить такие эффекты, о которых вы сами не задумывались.
👩💻 Технический стек должен быть в опыте
Часто вижу такую картину: внизу резюме есть раздел Навыки (особенно в шаблоне hh), где написаны SQL, Python, SuperSet и ещё десяток инструментов. Но в описании работы о них ни слова. Проблема в том, что рекрутер тратит на просмотр резюме очень мало времени, и до этого раздела он может просто не дойти (как правило, 6 секунд). Поэтому лучше в каждом месте работы отдельно указать, с чем именно работали. Так увеличивается шанс попасть в поиск по ключевым словам.
🤟 Нерелевантный опыт и должности
Если вы переквалифицируетесь, то не стоит перегружать резюме нерелевантными позициями. Рекрутеру важно сразу понять, кто вы сейчас, чем занимаетесь. Если у вас был опыт работы, можно сделать конкретный упор на том, что удалось достичь и как это может помочь улучшить процесс с точки зрения аналитики.
Тоже касается должностей, видел и таких ребят, кто указывает все подряд, и жнец, и швец, и на дуде игрец. Аналитик данных / Разработчик / Архитектор в одной строчке выглядит размыто. Лучше выбрать одно направление: например, Продуктовый аналитик или Аналитик Данных.
💳 Зарплатные ожидания
Указывать зарплату в резюме - это спорный момент. Я пробовал разные форматы, и конверсия в отклики была ниже, когда сумма стояла прямо в резюмешке. Поэтому лучше обсуждать этот вопрос позже, на этапе общения с HR, когда спрашивают о зарплатных ожиданиях, в случае чего эта цифра может быть скорректирована на этапе предоставления оффера, но до него еще нужно дойти)
🏃♀️ Откликаемся на все варианты, которые представлены на рынке по вашему профилю
Ещё один момент, который помогал лично мне - это откликаться шире. Даже если компания не кажется идеальной, это шанс потренироваться и пройти собес в менее стрессовой обстановке. Такой подход помогает гораздо увереннее чувствовать себя, когда доходишь до той самой компании, куда ты изначально хотел попасть.
Не ограничивайтесь только hh или getmatch. У многих компаний вакансии раньше появляются на своих сайтах.
Все эти приёмы в сумме не дают 100% гарантии, но заметно повышают шансы пройти скрининг
У меня сейчас было 10+ реджектов от одной компании и это нормально, куда-то пройдете, 100%
Если понравился пост, ставьте 🐳, пишите комментарии. А какие у вас есть советы? Делитесь.