Всем привет! Сегодня поговорим о такой штуке, как визибилити — или проще, видимость тебя и твоих наработок в организации. Характеристика, которая показывает, что ТЫ есть и ТЫ выполняешь конкретную функцию.
Сравним двух сотрудников
🎁 Первый: работает за нескольких человек, берет больше ответственности, иногда реально оверперформит, но рассказывает об этом только паре человек.
🎁 Второй: работает обычно, но не упускает ни одной возможности выступить — на конференциях, внутренних встречах, митапах, презентует результаты, заводит новые знакомства. В общем, светит лицом по максимуму.
🤴 Как думаете, кому из них отдадут предпочтение, когда дело дойдет до повышения или интересных проектов?
На самом деле, это не всегда вопрос справедливости. Можно быть серым кардиналом, но если про твою работу никто не знает и никто не понимает ценности твоей работы — шансы на быстрый рост гораздо ниже.
В то же время, человек, который умеет показать свой вклад, почти всегда оказывается в поле зрения руководства.
Его замечают, к нему прислушиваются, его зовут на обсуждения новых задач и проектов.
🤔 Почему так?
Бизнесу важно видеть не только результат, но и того, кто его создает.
Руководителям важно опираться на людей, у которых есть и экспертность и желание влиять на процессы.
Очень часто выбор падает не на самого трудолюбивого, а на того, кто регулярно дает знать о своей полезности, участвует в коммуникациях, умеет продать идею, а это ключевой навык в принципе.
Твой вклад может утонуть, если о нем не знают ключевые люди.
Порой кажется, что достаточно просто хорошо работать. Но если не напоминать о своих результатах — кто-то другой легко заберет твою славу, а твой проект будет восприниматься как чья-то инициатива.
Важно, чтобы результаты твоей работы приносили ценность не только тебе, но и всей команде.
Что делать, чтобы тебя замечали
1. Не бояться рассказывать о успехах на командных встречах.
2. Помогать коллегам и не забывать фиксировать совместные результаты.
3. Предлагать инициативы — даже если не все из них реализуются.
4. Писать апдейты о ключевых изменениях, которые улучшили работу или продукт.
5. Стараться делиться не только победами, но и ошибками/инсайтами — это вызывает доверие.
Если прочитал до конца — считай, ты уже на шаг ближе к визибилити.
Ставьте 🔥 и напишите, как вы делаете себя видимыми на работе! Интересно узнать)