Женщина, которая не пьёт чай. Помните?

Та, что сказала: «Я буду приходить к десяти, потому что с девяти до десяти все пьют чай, а я только чай пить не могу».

Вот что вижу в этой истории как кадровик с 8-летним стажем 🫴

В компании, где первый час уходит на чай, есть две проблемы.

Первая — культура. Если люди не знают, чем заняться до десяти, значит, у них нет чётких задач на утро. Или есть, но никто не требует отчёта.

Вторая — потеря времени. Час в день — это 20 часов в месяц. Половина рабочей недели. Кто-то теряет её на разговоры, а кто-то на ожидание, пока разговоры закончатся.

Что с этим делать?

Если вы руководитель, спросите себя: «А что мой сотрудник делает в первый час? Если он пьёт чай, возможно, я не дал ему задачи. Если он ждёт, пока заварят чай другие — возможно, я не объяснил, что работа начинается с первого звонка/письма и тп».

Если вы сотрудник, спросите себя: «А я действительно работаю или просто создаю видимость?» И если вы не пьёте чай — не пейте, найдите себе другое ресурсное занятие. В рамках должностных обязанностей, разумеется.

А как у вас в офисе?

Есть такие «не-чайные» люди? Или все дружно пьют и ждут? Рассказывайте в комментариях. Интересно, как к ним относятся.