Вывод рабочих в режим неполной занятости стал практиковаться во многих регионах в связи с падением спроса на продукцию предприятий, отмечает регулятор. Количество работников, находящихся в простое за девять месяцев 2026 года, по оперативным данным, выросло на 7%, однако в общей численности занятых их доля осталась незначительной (менее 1%). Нехватка кадров по стране в целом несколько уменьшилась, несмотря даже на ужесточение условий привлечения трудовых мигрантов в регионах.
«Сокращения численности работающих имели место, но носили локальный характер и приводили в основном к перераспределению трудовых ресурсов между отраслями, поскольку спрос на рабочую силу во многих секторах оставался по-прежнему высоким. Работодатели чаще предпочитали не увольнять, а переводить сотрудников в режим неполной занятости, стараясь сохранить штат специалистов с наиболее востребованными специальностями», — поясняется в докладе.
Лидерами среди регионов по выводу сотрудников на неполный рабочий день стали Московская, Свердловская, Челябинская и Орловская области. Чаще всего практика неполной занятости применяется на промышленных предприятиях, но отдельные случаи отмечаются в строительстве, сельском хозяйстве, логистике.
Кроме того, на некоторых предприятиях неполная занятость была вызвана остановкой производственных мощностей на период ремонтов, в том числе вынужденных, указывается в докладе.