🚩 Рэдфлаги на web-3 ворке
Или когда пора валить с собеса?)

Wuzzup!
Меня еще давно просили сделать подобного рода пост, дабы экономить время, нервы и прочие ресурсы.

Но написать его решил только сейчас, ибо совсем недавно смог собрать ± четкие тезисы на этот счет. Сами понимаете: в отличие от обычной работы тут есть очень много тонкостей и плавающих моментов, из-за которых большинство позиций считались бы сомнительными в веб-2.

И да, сразу хочу отметить, что список ниже — вообще не истина в последней инстанции, а, скорее, звоночки, на которые стоит обратить ваше внимание. На практике можно встретить примеры, собравшие все эти рэдфлаги воедино, но при этом вакансия все равно будет крутой (такое, правда, редко встречается).

А еще не стоит про индивидуальные штуки забывать: если вы в проекте за идею/опыт/эквити или еще что-то, то может оно к вам вовсе не относится.

😮 Какие же есть рэдфлаги?

🟢Сомнительная команда
Все мы привыкли к тому, что в крипте есть место анонимности. Так что да, знать реальные имена работодателей вовсе необязательно. Но если вы и по их никнеймам не можете найти инфы ни в твиттере, ни где-то еще — то вот тут стоит напрячься. Обычно ник — это визитная карточка, за которой стоит бэкграунд и поступки.

🟢Непонятки с финансированием
Поймите, откуда будет браться ваша зэпка. Есть рабочая фин модель или сторонний продукт/бизнес с выручкой? — Круто! Есть раунды финансирования? — Еще круче! А вот если проект целиком и полностью существует на средства из кармана фаундера, то в один момент его может просто задолбать тратить большие суммы на проект. И никто не помешает ему тупо свернуть лавочку.

🟢Юридические непонятки
Стартапы развиваются быстро. И часто юр. часть тупо не поспевает за ростом продукта. Но вот если на бумаге нет вообще ничего (тут я имею в виду не только ваше устройство, но и регистрацию компании, утвержденные equity и тд), то, по сути, все держится на честном слове. А доверять людям, которых вы дай бог час видели/слышали — такое.

🟢Зэпка онли токенами
Часто бывают офферы, где предлагается зп токенами проекта. Безусловно, это хорошая мотивация развивать проект, чтобы самому откусить более жирную часть пирога. Но когда все сводится только к фантикам — оно начинает выглядеть сомнительно. Хотя бы половину оклада просите в стейблах, это более чем адекватно.

🟢Отсутствие четкого продукта
Если вам не дают четкий ответ на то, что вообще компания билдит — это тоже весьма странно. Однако бывают и исключения, когда успешный проект ищет способы расширения на новые для себя рынки. В любом случае учитывайте, что ваш срок нахождения на таком рабочем месте максимально непредсказуем.

🟢Плохая репутация
Возвращаясь к первому пункту, не найти совсем информации о фаундерах и компании — это одно, но вот найти в твиттере или на реддите гневные комментарии бывших сотрудников или партнеров — совсем другое дело. Не стоит прям на 100% на них полагаться, но держать в голове эти моменты явно не лишнее.

🟢Пробный период
Вот тут сразу отмечу, что не нужно это дело путать со стажировкой! Если вы уже уверенный специалист, то какого фига должны хреначить за даром? Да, уменьшенная зп во время испытательного срока — это норм история, но вот ее полное отсутствие — вообще нет.

Список явно можно дополнить!
Буду рад услышать ваши пункты в комментах)

|IЧиталка | Писалка | СмотрелкаI|