Автоотклики работают лучше, чем прямые контакты рекрутеров?!

Недавно я запустил свой первый эксперимент с реальным участником.
Никита frontend разработчик с 7 месяцами стажировки, который активно ищет работу, и мы с ним тестируем 2 стратегии поиска работы: количество и качество.

Для первой стратегии мы используем бота, который в день делает 200 отликов на hh.ru, а для теста второй стратегии Никита ежедневно пишет рекрутерам из нашей базы.

На сегодняшний момент мы отправили более 500 откликов на хх и получили вот такой результат:

552 отклика
145 отказов
20 приглашений
11 ссылок на анкету/тестовое
И 5 реальных приглашений.

Напомню, реальное приглашение - это то, которое прислал человек, и актуальность которого подтвердили.

С прямым контактом дела обстоят так:

150 отправленных сообщений
77 отказов (в том числе по типу "мы сохраним ваше резюме на случай, если откроем вакансию")
55 не прочитанных сообщений
11 игноров
7 ответов, которые пока нельзя расценить как отказ или приглашение.

По факту, пока лидируют автоотклики с hh.ru, несмотря на то, что большинство рекрутеров позитивно реагируют на сообщения Никиты.

Пару дней назад одна рекрутер предложила ему созвониться.
Во время разговора она отправила требования вакансии, спросила про знания английского, а в конце беседы решила уточнить «у тебя же есть три года опыта?». И после отрицательного ответа их общение стремительно закончилось.

Зато другой рекрутер согласился прислать ему тестовое задание, после того как Никита снял о себе видео-визитку)

Вот такая суровая реальность поиска работы для джунов.

Несмотря на то, что реальных приглашений пока не так много, Никита продолжает активно писать рекрутерам и выполняет тестовые задания, поэтому давайте поддержим его огоньками🔥🔥

Как вы думаете, какая стратегия откликов принесет нам больше приглашений? Пишите в комментариях👇🏼