Война карьерных центров и студентов. Или почему больно всем?

За прошлые две недели мне довелось провести 8 встреч с руководителями карьерных центров в самых крупных онлайн школах.

Какие проблемы есть?

1. Покупали одно, а на деле все гораздо сложнее.

К сожалению образование как таковое людям особо не нужно. Вернее, просто за образование никто не хочет платить.

Люди платят за "карьерные возможности", "удаленную работу", "хорошую зарплату", "возможность работать в крутой компании" и вот это вот все.

И маркетинг это быстро просек. Если продавать светлое будущее - то продавать можно гораздо дороже.

И по факту светлое будущее действительно реально получить, и у многих получается. Но к сожалению, эти многие - все равно меньшинство.

И жалко здесь именно карьерные центры, потому что в реальности в большинстве онлайн школ сейчас в целом дают очень неплохое качество учебных материалов.

Но студенты пришли не за этим. Им нужна работа.

И когда студенты попадают в "центр карьеры", чтобы получить свою "работу", они видят, что здесь не все так просто, как было при обучении.

И к сожалению, карьерный центр становится неким козлом отпущения, на который сваливаются все шишки.

Разумеется, все претензии идут в саппорт карьерного центра и именно они должны это "разгребать лопатой".

Карьерные центры идут в маркетинг и говорят - давайте продавать, но продавать скромнее. А скромнее рисково. Тогда покупать никто не будет. И это вечное противостояние и баланс между разными подразделениями.

2. Карьерный центр влияет на продажи. Но не его качество, а именно его наличие.

Поэтому карьерным центрам становится сложно убеждать бизнес в том, чтобы на него выделяли больше денег. Ведь эти инвестиции очень сложно посчитать. А то что сложно посчитать всегда проигрывают тому, что посчитать легко и быстро можно окупить.

Поэтому основной тренд на рынке - автоматизировать карьерные центры, чтобы сократить расходы. Где-то это переход в групповой формат коммуникаций, где-то это "задать вопрос в чате" вместо личной встречи.

3. Студенты обижаются на карьерных консультантов, а те обижаются на студентов.

Вообще тут очень ярко прослеживается тренд "Ты виноват, нет ты виноват!", в разговоре почему у меня еще нет оффера?

По словам карьерных консультантов - от нас не все зависит, очень многое зависит от самих студентов.

Студенты должны:

1. Регулярно делать отклики на протяжении нескольких месяцев

2. Писать индивидуальные сопроводительные письма

3. Адаптировать резюме под каждую вакансию

4. Искать контакты рекрутера, писать в личку, вести переписки.

Работает ли это? Да, работает. Сам проверял.

Можно ли это делать регулярно на протяжении 3-4 месяцев, сохраняя при этом здоровую психику?

В этом у меня есть сомнения.

Но действительно без такого трудного подхода шансы на трудоустройство снижаются кратно. И в итоге до оффера доходят лишь проценты самых сильных. Это такой естественный отбор.

На самом деле этим постом я хочу выразить сочувствие всем: и тем, кто в наше время ищет работу и прорывается сквозь эти джунгли, и тем кто работает карьерными консультантами в карьерных центрах.

В реальности все хотят решить эту чертову проблему с трудоустройством. И те и другие. И я думаю, что в ближайшем светлом будущем это случится.