Универсальная формула трудоустройства в РФ, для граждан РФ.

Кардинально есть две стратегии:

1. Стратегия "количество"

Шаг первый - курсы (самый распостраненный) или универ. Берем тут базу.

Шаг второй - после курсов нужно где-то набить 6 месяцев опыта.

Шаг третий - делаем от 1000 до 2000 откликов. Примерно за месяц - два.

Это около 20 приглашений на интервью - из них 10 состоятся.
И это около 20 тестовых заданий, больше половины из которых можно выкинуть и не делать.

Итого в сухом остатке мы получим 10 пройденных интервью. И около 10 реальных тестовых.

В среднем это 1 интервью раз в два дня. -> Реально.

После интервью могут дать тестовое, его возьмем в первый приоритет.

10 решенных тестовых за 20 рабочих дней -> Нереально. Делаем только половину, т.е 5. Приоритет отдаем тем, которые после интервью.

Из 10 целевых собесов у вас должен быть минимум 1 оффер.

Плюсы такой стратегии:
Отклики можно автоматизировать, отказы легче игнорить, так как вы их не видите.

Минусы: Если оффер после 2000 откликов не случился, то придется сносить свой акк на хх ру и создавать новый. Ииии... скорее всего менять стратегию))

2. Стратегия "качество"

Шаги первый и второй остаются такими же.

Шаг третий - делаем также от 1000 до 2000 откликов. На HH.ru. Автоматизируем данный процесс.

Шаг четвертый - выборочно отбираем 10 компаний каждую неделю где можем найти личный контакт рекрутера. Пишем ему сопроводительное письмо на почту / тг / линк или вообще везде.

К базовым 10-20 интервью должно прибавиться еще 10 собеседований от ручного поиска по контактам.

Тестовых может быть также больше, но тут наша вместимость остается на 5 тестовых в месяц.

Из 15-20 целевых собесов у вас должно быть два оффера. Ну если совсем не везет, то хотя бы один.

P.S за собес считаем любой созвон с рекрутером / hr / нанимающим.

Проверим? 🤔😏

Напиши в комменты, если есть минимум 6 месяцев коммерческого опыта, пройденные курсы и готов затестить стратегию.

Я тебе помогу все настроить и расскажу че будем делать.