Недавно я запустил новый эксперимент, в котором создал 2 одинаковых резюме на hh.ru. Оба джуны, одинаковый возраст, одинаковые навыки, и лишь одно отличие — кандидат с дипломом тех вуза и выпускник онлайн-курсов.
Первые подсчеты показывали, что наших джунов зовут примерно на одном уровне. Спустя 2 недели мы сделали по ~1800 откликов на каждого кандидата и получили примерно по 3,7%-4% приглашений (большая часть которых — автоответ бота с хх). Актуальная статистика выглядит так👇🏼
Выпускник тех вуза
1785 откликов
74 приглашения (чуть больше 4% от всех откликов)
835 отказов
16 реальных приглашений (22% от всех приглашений)
И 11 сообщений с тестовыми/анкетами
Выпускник онлайн-курсов
1777 откликов
65 приглашений (3,7% от всех откликов)
856 отказов
14 реальных приглашений (22% от всех приглашений)
10 сообщений с тестовыми или анкетами
На графике показал, как это выглядит наглядно.
Несмотря на то, что зовут джунов примерно одинаково, мы, как всегда, решили найти вакансию, на которую позвали только одного из них. Это была вакансия на должность разработчика Scala, где в основных требованиях прописан весь стек, которым обладают ОБА наших кандидата. Обучение языку работодатель берет на себя.
Наш кандидат с дипломом получил сообщение от эйчара в телеграмме, где ему предлагалось самостоятельно изучить книгу по Scala для подготовки к собеседованию. Кандидат с онлайн-курсами получил отказ на hh, но мы написали тому же эйчару и узнали причину. Как оказалось, они НЕ рассматривают кандидатов без высшего образования.
Цитирую ее слова:
В вакансии указаны требования к кандидату:
Если ты студент 3-4 курсов или выпускник бакалавриата, магистратуры - технических специальностей (приоритет: радиотех, физтех, матмех)
Это выделено жирным курсивом. Это очень важно, т.к. Scala очень сложный язык, требующий хороших знаний в высшей математике. Не все ребята даже с матмеха проходят собеседование.
Этот ответ на 100% показывает, что для некоторых работодателей отсутствие вышки = отсутствие глубоких знаний, которые необходимы для работы в IT.
Безусловно один пример — это не показатель того, что так считают все, но было интересно напрямую услышать от работодателя такое мнение.
Тем не менее, у нас по прежнему 1:1, и кандидат без диплома пока не отстает))
Накидайте огоньков, если интересно🔥