Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.
Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:
5 красных флагов токсичной компании.
😀 Неясно что делать
Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.
Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.
Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?
😀 Атака личного пространства
Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"
😀 Стрессоустойчивость?
Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.
Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.
Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.
😀 Туманное будущее
Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.
Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.
😀 Плохие отзывы и текучка
Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.
Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.
Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.
Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?