https://www.youtube.com/watch?v=ZpL3QsO5A9U

Спокойное, неторопливое и глубокое видео для тех, кто пересобирает у себя в компаниях найм, который раньше работал, но поломался с приходом AI.

Там нет TLDR или списка того, как вам переписать свои секции, ребята просто делятся мыслями, освещают проблемы с разных сторон и думают над решениями.

Понравилась идея про то, что цель интервью как и раньше - собрать максимальное количество флагов для принятия решения, а AI позволяет тебе собрать их больше и быстрее.

Что писать код на бумажке теперь вряд ли стоит, но увидеть как мыслит человек обязательно нужно, чтобы понять кто паре ведущий: кандидат или клод и не нанять meat proxy.

Понравилась идея вместо 3-4 разных этапов сделать одно 2х-часовое интервью где вы на звонке и проходите несколько фаз вместе с AI - проблема, исследование, архитектура, кодинг, деплой, анализ.

Интересную тему затронули про схлопывание ролей, например инженера с менеджером, насколько сильным будет их пересечение и различие, приведет ли это с появлению одной универсальный роли - member of staff, по нашему мастер на все руки.

Такое годно смотреть, если вы уже сделали несколько попыток перестроить найм, новые идеи хорошо лягут на ваши прошлые.