Как работодатели относятся к приему молодых сотрудников?

👍 За:
✅60% видят преимуществом молодых сотрудников желание учиться и получать опыт;
✅42% ценят, что молодых специалистов отличает гибкость ума и креативность;
✅35% признаются, что соискатели в возрасте от 18 до 25 лет быстро адаптируются под компанию;
✅23% отметили, что молодые сотрудники готовы работать за сравнительно небольшую оплату. Но после получения опыта меняют место работы.

👎 Против:
☑️63% могут отказать кандидату младшего возраста в пользу более старшего соискателя из-за безответственного отношения к рабочим обязанностям;
☑️52% отмечают у соискателей младшего возраста проблемы с дисциплиной;
☑️43% говорят о неоправданно высоких зарплатных ожиданиях;
☑️30% указывают на недостаток нужных в работе навыков;
☑️23% откажут из-за отсутствия опыта;
☑️22% готовы отказать молодому кандидату в пользу более старшего из-за неумения принимать критику;
☑️19% отмечают у молодежи неумение справляться со стрессом.

И вот они - мамонты😀
☑️7% работодателей считают, что у молодых работников нет преимуществ.

Обременение семьей и детьми волнует всего 3% опрошенных.

🗣️во вторник выступал на журфаке МГУ с лекцией «Трудоустройство: как составить резюме, пройти собеседование, сформировать свой профессиональный образ».
Разгорелась бурная дискуссия относительно дресс-кода для соискателя.
Моя рекомендация была одеться в стиле casual - требует вкуса, умения сочетать и стилизовать одежду, чтобы в любом случае выглядеть элегантно.
Девушки решили, что я противник коротких юбок и красивых (дело вкуса) платьев.
В целом, вуз готовит профессионалов, и участники встречи лишь подтвердили для меня это суждение.
А цифры выше - для общего понимания видения работодателем молодого соискателя.