Необоснованный отказ работодателя в ежегодном отпуске может быть нарушением закона, в таком случае работник может сначала обратиться к работодателю в письменной форме, а если ситуацию разрешить не получилось — с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если работодатель необоснованно не предоставляет отпуск, предусмотренный графиком отпусков, вызывает сотрудника из отпуска или заставляет его работать во время отпуска, это может быть нарушением закона. Если работник считает, что его права нарушены, он вправе защищать их всеми предусмотренными законом способами», — отмечает юрист.
Подробнее читайте по ссылке 📲
yk24.ru в MAКС | Telegram | ВК | VK Видео