Всяких форматов обещанный пост

На ближайшей тусовке в Питере мы планируем "слегка" расширить линейку форматов. еще больше интерактива. Какие затащим пока не очень понятно, но работаем над всеми.

1️⃣ Классические доклады

Эксперт делится опытом: проблема → путь → результат. Без воды, с выводами, которые можно внедрить "завтра".

Для вас, если хотите глубины по конкретной теме, цените подготовленную подачу и готовы «забрать» готовые решения.
Что заберёте: идеи, мысли, фреймворк, чеклист или алгоритм действий для своей команды.
Подходит тем, кто: формулирует задачи, ищет идеи, хочет прикоснуться к чужому опыту.

2️⃣ Классические круглые столы

3–5 экспертов-практиков обсуждают острую тему со сцены. Вы — наблюдатель, но в любой момент можете включиться вопросом из зала.

Примеры тем: «Можно ли быть хорошим тимлидом и не писать код?», «Что делать, если команда не верит в задачу?»
Почему работает: создаёт безопасное пространство для честных мнений, показывает разнообразие взглядов на одну боль.
Для вас, если: хотите увидеть спектр решений и почувствовать: «Это про меня».

3️⃣ Mastermind-группы

Суть: фасилитируемая сессия, где каждый участник приносит свою реальную управленческую проблему, а группа помогает с перспективой, вопросами и идеями.

Почему работает: Высокая практическая ценность: решение «здесь и сейчас». Строится доверие и сообщество.
Особенно ценна для EM и (deputy?) CTO, у которых мало коллег для обсуждения.
Для вас, если: вы готовы делиться настоящей болью и получать обратную связь от равных.

4️⃣ Карусель опыта

Суть: заранее подготовленные организаторами темы и заранее подготовленный фреймворк. Каждые 20–25 минут меняемся темами, оставляя «след» — заметки, идеи на стикерах. В конце — синтез результата.

Почему работает: Позволяет охватить много перспектив одной темы. Все участвуют — нет пассивной аудитории. Результат визуализируется и остаётся после сессии.
Пример темы: «Как сохранять мотивацию команды в условиях регуляторного давления?»
Почему работает: все участвуют — нет пассивной аудитории, охватывается много перспектив одной темы, результат визуализируется и остаётся после сессии.
Для вас, если: устали от лекций и хотите внести вклад + унести коллективный результат.

5️⃣ Клиника кейсов

Суть: участник описывает реальную управленческую задачу за 5 минут. Группа задаёт уточняющие вопросы, затем предлагает интерпретации и идеи (без советов!).

Почему работает: Учит слушать, а не «чинить». Помогает увидеть скрытые предположения. Очень уважительно к сложности реальности.
Идеальный кейс: «Как уволить senior’а, который токсичен, но критичен для системы?»
Почему работает: уважительно к сложности реальности, учит слушать, а не «чинить», помогает разобраться в проблеме, а не получить «рецепт».

6️⃣ AMA в мини-группах

Суть: в малых закрытых группах с CTO/EM с большим опытом.

Почему работает: настоящие вопросы. Меньше пафоса. Говорим с живым человеком.
Идеально для тех, кто редко встречает равных по уровню для честного диалога.

7️⃣ Форсайт / Ретро / DeepDive

Необычные формат: вместе проектируем будущее команды через сценарии, разбираем прошлый кризис через ретроспективу или экспериментируем с новым подходом.
Сложно, но скорее всего мы тоже попробуем

8️⃣ Мастер-классы и воркшопы

Вы не слушаете - вы делаете. Под руководством эксперта отрабатываете конкретный навык: проводите сложную обратную связь, строите дорожную карту, разбираете конфликт в команде в безопасной среде с немедленной обратной связью.

Почему работает: теория превращается в мышечную память, ошибки совершаются «здесь и сейчас», а не на реальных людях, появляется уверенность применить навык завтра на работе.
Примеры: «Как сказать „нет“ заказчику и сохранить отношения», «Давайте найдем себя!».
Для вас, если: устали от теории и хотите потренировать навык до автоматизма.

———————

Голосуем в следующем посте.

До 20.02 мы принимаем заявки. Поторопитесь принять участие. Все прошлые 15 раз было очень недурно и для участников и для спикеров.