Почему джуны и мидлы так и остаются на зарплате в 70–120к | ЧАСТЬ 1

Чаще всего дело не в рынке. Рост упирается в типичные ошибки, которые многие даже не замечают


▫️ Ошибка 1. Фокус на бесконечном изучении технологий вместо практики

Человек постоянно читает статьи, смотрит курсы, добавляет в список новых фреймворков и библиотек, но почти не решает реальных задач. В итоге знаний много, но применить их сложно. Из-за чего и может поплыть на собеседовании, когда просят рассказать какие-то реальные примеры из практики

Что делать: Использовать изученные технологии на практике. Лучше использовать 2 технологии и понять их, чем прочитать про 10

▫️ Ошибка 2. Неумение понятно рассказать о своём опыте

Кандидат начинает неуверенно пересказывать «ну был проект…», и в итоге непонятно, что он делал, какую задачу решал и какую ценность внёс. Создаётся впечатление, что опыта мало, даже если он есть

Что делать: Научись кратко и по делу объяснять что и зачем ты сделал: задача - что сделал - результат. Это уже половина успеха на собеседовании. А лучше используй методику STAR

▫️ Ошибка 3. Страх пойти на собеседование выше своего грейда

Часто возникает страх "куда мне, я еще не изучил 1 2 3 4, вот только ПОТОМ я пойду на собеседования". Человек сам себе закрывает путь к более высоким доходам, хотя мог бы уже давно попробовать сходить на собеседование и РЕАЛЬНО понять что ему не хватает по знаниям. Часто оказывается так, что знаний давно достаточно

Что делать: Пробуй ходить на собеседования выше грейдом. Отправить резюме ничего не стоит. Максимум - откажут. А шанс получить оффер - вполне реален

Когда убираешь эти ошибки, рост до 200–400к перестаёт быть мечтой и становится логичным следующим шагом

Ищи вторую часть здесь ☺️

🚀 Пост Guru Python: @sergey_filichkin_blog