Пока я со старшим сыном лежу на обследовании появилось немного времени запилить пост.
Последние 3 недели были не самые активные в онлайне, но вот с консультациями все вышло с точностью наоборот. Буквально поток желающих покопаться в своих скиллах, пройти мок-интервью и поплакать в жилетку на тему "Я хороший, но меня не берут".
Тут я уже и личный психолог, и друг, и коллега и мастер художественной болтовни (чтобы беседу поддержать).
Но я зиметил интересный факт! Когда просишь рассказать про свои достижения (да-да, прямо настоящий собес), то каждый первый уходит в невероятно захватывающее повествование. Слушаешь и думаешь "Ай красава! Ну может же! Может!". Но почему-то никто не говорит о факапах, которые 100% случались.
Да-да! Все мы профессионалы и никогда не ошибаемся.
Один такой кейс пришлось разбирать весьма придирчиво и тут меня осенило, что это и является причиной отказа. Сейчас все объясню на пальцах.
Представь, что к тебе приходит на интервью кандидат, который и с кафкой работал, и ресты точеные строгал и микросервисы крутил направо и налево. Весь из себя положительный и при галстуке! Будто из списка хороших детей Деда Мороза. Слушаешь его и прямо приторно сладко. Ну не бывает так! Закрадывается подозрение о реальности его опыта.
Помните высказывание? Не факапит только тот, кто ничего не делает. Так и здесь.
При этом я не нанимающая сторона и мне по большому счету в фиолетовую крапинку дропнул он условную продовскую базу или нет. Но вот потенциальному работодателю не все равно.
Потенциальный работодатель хочет получить за мешок сушеных хлебных корочек стрелянного воробья, который в случае "Шеф, все пропало!" не начнет в панике бегать по кругу, а сделает что-то, чтобы потушить полыхающие сраки бизнес-пользователей, разрулит с тестированием и обкашляет вопросики с разработчиками. По итогу принесет решение и получит за это грамоту "Итить ты молодец!".
За последние пару лет найм настолько изменился, что никто не ищет идеальных кандидатов. Поэтому даже негативный опыт нужно уметь упаковывать в рюшечки и продавать свое личное поле с граблями под видом "Смотри че умею!". Шаблон для этого весьма прост.
- Описываешь проблему, которую ты или кто-то принес.
- Описываешь негативные последствия этой проблемы.
- Описываешь решение этой проблемы.
- Описываешь чему научился и какие выводы сделал.
Считай живой кейс, который показывает, как ты думаешь. В нем есть проблема, ошибка, решение и вывод. Идеально для твоего не менее идеального портфолио.
🥺 Небольшой скелет из моего шкафа:
Когда-то давно проходил собеседование на СА. Считай одно из первых. Сыпал различными определениями, портфолио схемок разных показал, какие-то обрывки документации. Меня внимательно слушали минут 10, а дальше диалог:
- А вот эта схема процесса... Он реально так и работал или нарисован, как должен работать?
- Нууу... скорее как должен быть.
А реальный процесс был совсем другим. С привычными уже костылями, моими любимыми эксельками и менеджером Васей, который держал все в голове, но уходил в отпуск 2 раза в год и выключал телефон.
Схемку я, конечно, красивую нарисовал. А вот условного Васю не учел. И разработка пошла по одному месту.
——————————
Провал в твоем шикарном портфолио сложно назвать признанием в некомпетентности. Можно, конечно, но сложно.
Рекрутер и нанимающий менеджер скорее хотят узнать наступал ли ты уже на грабли или собираешься наступить, но уже после принятия оффера.
А все эти "Шовы шовы! Да я! Да никогда! Да ни единого залета! Еще и кашку по утрам кушаю" - лучше оставить на какой-нибудь другой случай.
PS. Кстати, буквально вчера меня обрадовали, что получили оффер после 1.5 месяцев лютейшего поиска. Ровненько после нашей проработки легенды и упаковки положительных/отрицательных кейсов. Совпадение? Конечно, совпадение. Или нет...
Ладно, признавайтесь:
😎- У меня идеальное портфолио! Красивое, как единорожка!
💪 - Уже давно познал жизнь и рассказываю про себя истории. Со всеми прелестями и смехуечками.