Душная часть
Наткнулся на очередную статистику дефицита кадров в стране. Стало интересно — немного почитал различные источники. Всё плохо: и на заводах, и на стройках. Почему?
Дефицит кадров в промышленности:
- на начало 2024 года: 47%;
- на начало 2025 года: 54,7%.
Нехватка в строительстве и промышленности — 1,5–2 млн квалифицированных работников.
Я не буду учитывать факторы популярности профессий среди молодёжи, уровень оплаты, лоббистские преувеличения статистики и т. д. — хочется посмотреть на точку входа в специальность.
Жизненная часть
Я побывал и там, и там.
Прежде чем попасть на завод, я что-то учил и ел пиццу в универской столовой четыре года.
На рынок труда с багажом знаний — как на чертёж смотреть, как всякие приблуды называются и что к чему — я заскочил как родной.
Этого достаточно, чтобы не получить по голове штангенциркулем от цеховых мужиков, но чтобы назваться ИНЖЕНЕРОМ — недостаточно.
А надо там много чего знать, чтобы ещё и рабочим объяснять, как правильно гайку крутить и что пальцы в вальцовочный станок совать нехорошо.
Так где я должен всё это узнать? В универе не расскажут, на практике подпишут дневник и отправят отдыхать на летние каникулы, а завод изнутри увидишь, когда тебя туда возьмут.
Возьмут 100% — потому что ты дипломированный специалист. А толку...
Вся суть преемственности на производстве:
«Это ты нам тут должен рассказывать, как работать, а не мы тебе подсказывать, что и к чему», — сказали мужики из цеха.
Вот и получается: чертёж ты сделать можешь, технологию придумать вроде способен, а будет ли это работать — чёрт его знает. И никто делиться не хочет, потому что нахуй надо.
Короче, я всё к тому, что индустрия курсов, менторства и конференций поможет тебе освоить практически любую IT-специальность (если ты не идиот), а вот инженером стать — надо изловчиться.
Давайте подсказывайте, как сделать по красоте — чтобы и курсы по кирпичной кладке были и менторство по ЧПУ-станкам развивалось.
Ну и чтобы платили деняк
#ЯниСубъектив@yanidesign