Когда предприниматель

Берет на работу крутого спеца, будь то управленца или специалиста, то он должен быть готов к тому, что именно предприниматель находится на испытательном сроке, а не наоборот.

Крутой спец - не соискатель. Вы можете как угодно оформить трудовой договор, но важно знать о том, что именно спец будет оценивать вас, ваше управление, ваш коллектив на предмет - «а стоит ли вообще сюда влезать».

И если стандартный испытательный срок составляет три месяца, то вас, как нанимателя оценят максимум за месяц и после решат, стоит ли далее идти вместе, так как компаний полно, а крутых спецов как пальцев на руке, мало.

К слову, я также присматриваюсь к любому потенциальному клиенту - организации. Выделяем пилотный проект на полтора месяца максимум и вскоре становится понятно, а стоит ли далее тратить нервы друг друга.

Если сможет притереться, то ОК, а если нет, то ну его на фиг!

28.09.2026 г.

Хочешь зарплату больше, но не знаешь как! Пиши - @denisyakhno, решим!