Найм в ИБ: джунов просят не беспокоить

В предыдущем посте хотели обсудить, как трансформируется рынок ИБ и чем это обусловлено.

Предлагаю начать с цифр. Прошлогоднее исследование Solar говорит о том, что, несмотря на общий позитивный тренд роста рынка ИБ, индекс hh (отношение количества резюме к количеству вакансий) также увеличивается. На одну вакансию в 2025 году приходилось 7 соискателей против 3 в 2021. Учитывая то, что некоторые приняли решение о релокации в 2022, можно сделать вывод, что показатель стремительно растёт.

Свежее исследование Sense Group показывает, что зарплаты в ИБ, если и изменились, то несущественно. Тревожность вызывает сфера ИТ: наблюдается падение зарплат, при этом индекс hh запредельно высокий — 22,9 против 11,6 годом ранее, а для всего рынка вакансий РФ показатель в марте достиг 11,4 (против 5,9 годом ранее).

Таким образом, сфера стремительно компенсирует недостаток специалистов.

Пока индекс hh находится в допустимых пределах, но есть все основания полагать, что рост конкуренции продолжится (то, что происходит в ИТ сегодня, может догнать ИБ уже завтра). Ситуацию осложняют ограничивающие бизнес факторы: повышение НДС, возможные отмены льгот для ИТ (и ИБ) компаний, активное внедрение AI. Эти тенденции в совокупности приведут, с одной стороны, к снижению темпов найма, а с другой — к увеличению избирательности, а также к повышению порога входа в сферу — простые и рутинные задачи будут автоматизированы и начнут выполняться при помощи агентов.