Telegraph 5位HR揭露“软裁员”全过程，如何把员工逼到自愿离职 来源丨本文经授权转载自公众号：凤凰网（ID：ifeng-news） 文丨木三川 编辑丨阳千鱼 尴尬的情绪是从7月初开始在李雪莹身上涌现的。 她今年35岁，是成都一家IT服务公司的HR经理，主要负责分配招聘任务、对接业务需求，遇到难招的岗位自己也会亲自做。在她印象中，这家员工超3万的上市企业，人员流动率每年都保持在20%至30%之间。 两个月前，公司发布了组织架构调整通知，她负责的业务板块被划到另一部门，原来的领导升任公司副总，带走了她全部的手下。一个负责该业务调整的同事给她打电话，逐个说起团队成员将去哪里，唯独没提她的去向。…