Мне вчера задали вопрос, и я до сих пор не понимаю, это уже норма или все-таки red flag?

Знакомый попросил порекомендовать опытного разработчика курсов. Запрос обычный, но с одним обязательным условием: возраст до 26 лет😅

И вот здесь я немного зависла) Я не против молодых специалистов, наоборот, среди них много сильных, быстрых, смелых. Но когда первым фильтром становится возраст, а не мышление, опыт или качество работы, у меня внутри сразу загорается 🚩

Потому что давайте честно:
если человеку 30+, наверняка у него больше опыта и он делает работу лучше, он автоматически «не подходит»?

Мне самой 37, у меня 15 лет опыта в корпоративном обучении. И в этот момент я поймала себя на неприятной мысли: «то есть я уже не в игре?». Хотя, казалось бы, опыт — это ровно то, за что обычно платят.

В разработке курсов ведь решают совсем другие вещи:
✔️ умение выстроить структуру
✔️ работа с экспертами
✔️ ответственность за результат
✔️ способность доводить проект до конца.

Неужели возраст правда настолько важен? Поэтому хочу вынести это на обсуждение. Как вы к такому относитесь?

➖ это нормальный фильтр рынка?
➖ скрытая дискриминация?
➖ вопрос гибкости и энергии?
➖ или я слишком остро реагирую?

Очень интересно почитать ваши аргументы, не просто «за» или «против», а почему вы так думаете 👇