Сдельщина или оклад — что лучше для редактора?

Когда-то мы уже поднимали этот вопрос, теперь попытаемся его конкретизировать применительно к редактору переводов. С одной стороны, как и всем остальным, этому специалисту очень бы хотелось получать больше, если он больше сделал. И тогда сдельщина выглядит самым правильным решением.

С другой стороны, представьте себе ситуацию, когда в агентстве сплошняком идут трудные тексты, а вот с хорошими переводчиками «что-то не сезон». И получается, что бедняга редактор не только не может заработать дополнительно, но и норму-то не вырабатывает. И что же тогда… все-таки оклад?

В каждом агентстве поступают по-разному. Если редактор в целом выполняет одну и ту же деятельность, за которую легко назначить ставку, то вполне возможно, что сдельщина будет хорошим вариантом. А вот если он выполняет и редактуру, и перевод, и составляет глоссарий, и дает обратную связь, а также делает другие виды работ, то, вероятно, оклад будет более правильным решением.

Поэтому со своей стороны при поиске работы обязательно внимательно изучайте список обязанностей (а также посмотрите, что из себя представляет работодатель, крупное ли это бюро/компания или нет, на чем специализируется). И отмечайте для себя, выгоден ли вам будет предлагаемый формат оплаты.