👩🏻‍💼HR Brand Manager — Maree

Удаленка, ЗП обсуждается с кандидатом.

🗞 Что делать?
Стратегия HR-бренда:
• Аудит текущего HR-бренда.
• Формирование EVP и ключевых месседжей.
• Определение ЦА кандидатов.
HR-маркетинг и воронка:
• Проектирование HR-воронки привлечения.
• Тестирование каналов и контента.
• Работа с конверсией отклик → оффер.
• Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS.
Контент и коммуникация:
• Редактура HR-контента и вакансий.
• Контроль тональности и смыслов.
• Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги).
Публичность:
• Публичные выступления.
• Прямая работа с CEO и топами.
Работа с рекрутингом:
• Анализ собеседований и candidate experience.
• Синхронизация с лидами по требованиям.
Внутренний бренд и обратная связь:
• Проведение eNPS.
• Анализ «температуры» команды.
• Запуск и проверка внутренних инициатив.

💬 Какие требования?
• Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге.
• Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов.
• Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика.
• Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг.
• Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP.
• Готовность дополнительно работать напрямую с CEO.

📩 Куда откликаться?
@Julia_Mititelu