Резюме на hh.ru стало на четверть больше за год, конкуренция среди кандидатов выросла. При этом найм пропорционально проще не стал.
Проблема сместилась: раньше не хватало людей, теперь не хватает нужных компетенций. А разбирать поток из в основном нерелевантных откликов оказалось не легче, чем искать кандидатов в условиях дефицита.
KODE разбирает, какие специалисты остаются в дефиците даже на фоне общего охлаждения рынка, как массовое внедрение ИИ меняет требования к кандидатам, и почему всё больше компаний переходят к навыкоцентричному найму вместо оценки по стажу и должности из резюме.
➡️ Почему ИТ-найм в 2026 году остаётся сложным, несмотря на «рынок работодателя»
Советуем изучить материал тем, кто готовится нанимать в 2026-2027 году и хочет заранее понять, какие инструменты на самом деле сокращают время закрытия вакансий.