Как HR-исследования помогают не терять сильных кандидатов

Почему кандидаты не принимают оффер? Что раздражает их в процессе найма? Какие вакансии висят на hh месяцами и получают максимально нерелевантные отклики? Ответы на эти вопросы нужно искать в данных. 

Webest в новой статье рассказали, как выстроили систему HR-исследований внутри компании: и как эти данные помогают усиливать HR-бренд и быстрее закрывать позиции.

➡️ Исследования в HR как инструмент стратегического роста

За сильным брендом работодателя обязательно стоят десятки маленьких изменений, которые когда-то подсветили исследования 💛

—
Подписывайтесь на нас в Max