Строим систему оценки навыков для дизайнеров

Сердце дизайнера легко ранить критикой и сложно мотивировать обещаниями роста без какой-то конкретики. Поэтому по аналогии с разработкой и продуктом в дизайн-командах всё чаще появляются грейды (ступени) – система оценки навыков и развития специалистов.

В статье от Курсор.agency подробнее о том, как построить такую систему внутри дизайн-команды: какие компетенции учитывать, как проводить оценку, а еще – почему сами дизайнеры должны участвовать в создании этой системы.

➡️ Мечтают ли дизайнеры об электрогрейдах? Пошаговое руководство к сердцу творца

Такая система помогает убрать субъективность из оценки работы и дать команде прозрачное понимание роста 💪

—
Подписывайтесь на нас в Max