Ещё несколько лет назад кандидат с самым релевантным опытом и сильным резюме в итоге получает оффер. Сегодня всё чаще работодатель отдаст предпочтение тому кандидату, с кем случился «мэтч».
По данным исследований за 2025 год, компании напрямую связывают совпадение по ценностям и подходам с удержанием сотрудников и их эффективностью, а значит – с деньгами и устойчивостью бизнеса.
В этой статье Kemenova HR-agency подробнее о том, что же такое этот загадочный «мэтч» на самом деле, и как бизнес и соискатели используют его при принятии решений о найме.
➡️ Мэтч против скиллов: почему работодатели выбирают не самых сильных кандидатов
При этом мэтч не отменяет навыки и опыт соискателя! Это всего лишь дополнительный фильтр отбора, как правило, итоговый перед оффером.