Почему раздела «Вакансии» уже недостаточно для найма сильных специалистов

Да, сейчас мы часто слышим, что рынок труда стал «рынком работодателя». Кандидатов стало больше, и закрывать массовые позиции стало проще. Но это не значит, что найм сильных специалистов стал лёгким. 

В том числе поэтому стандартный раздел «Вакансии» на сайте компании может не давать ответа на главный вопрос кандидата: что за люди здесь работают и как компания относится к своим сотрудникам. 

Ребята из Курсор.agency не только рассказывают, но и показывают на примерах, какие задачи решает HR-сайт, чем он отличается от корпоративного сайта и почему особенно важен на финальных этапах найма.

➡️ Зачем бизнесу собственный HR‑сайт, и как он помогает привлекать и удерживать сильных специалистов

Задумайтесь: может, вы уже «доросли» до своего HR-сайта?