Строим путь сотрудника как систему

Что для вас расставание с сотрудником: финал общения или переход в другую форму взаимодействия? 

Всё чаще компании стараются строить путь сотрудника так, чтобы людям было комфортно с момента первого знакомства и онбординга до роста, поддержки и ухода из команды.

В статье команда агентства YELLOW YETI показывает, как путь сотрудника влияет на скорость найма, вовлечённость команды и устойчивость бизнеса. А ещё о том, как сохранить связь с бывшими коллегами 🥰

➡️ От первого знакомства до alumni-community: как в YELLOW YETI устроен путь сотрудника

Статья отлично превращается в инструкцию по выстраиванию employee journey в компании. Сохраняем!