Я, сотрудник компании ______, признаю, что на корпоративных фото выгляжу не вдохновленным. Причина проста: никто не рассказал, зачем мы вообще их снимаем.
HR-бренд у нас вроде есть, но в вакансиях мы то «ищем единомышленников», то «нам нужен джедай».
Просим считать этот пост попыткой всё исправить – рассказать о себе так, чтобы и самим поверить, и другим захотелось присоединиться.
В статье от агентства КОМРЕДА подробнее о том, как использовать принципы брендинга в найме и удержании сотрудников. И да, для этого необязательно быть монструозным корпоратом!
➡️ Пять принципов, которые помогут построить employer-бренд мечты
Потому что сильный HR-бренд – это не только выверенные формулировки, а сотрудники, которые готовы их подтвердить.