😠 Отпуск научил меня делегировать. И теперь я вообще не хочу работать

Мне кажется, каждый начинающий руководитель сталкивается с одной и той же проблемой — страхом делегирования. У него есть несколько причин:

1. Надо любить и себя, я самый пиздатый, о да
Ощущение, что только ты можешь правильно выполнить свою работу. Плюс нас с детства учили: хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам.

2. Чем что-то объяснять, гораздо легче всё закончить
Другое дело — если тебе лень или просто не хочется тратить время на объяснение задачи. Но открою секрет: это нужно сделать лишь пару раз, а дальше человек сам втянется.

3. И чтобы не сгореть, всего должно быть понемногу
Последний вариант — ты боишься, что нужно будет нести ответственность за чужие ошибки. В итоге работаешь сверхурочно, теряешь мотивацию, ничего не успеваешь, а о ворк-лайф балансе узнаешь только из 19:01.

Надеюсь, вы заценили строчки из рурэпа в качестве заголовков. В общем, для всех этих причин я нашел универсальное решение — уйти в отпуск.

Смогли бы отпустить контроль, передать дела коллеге и уехать за тысячи километров дегустировать все виды коктейлей в олл инклюзиве?

😍 — работа не убежит, а вот горячие туры — да
👎 — я контрол-фрик и проверяю рабочие чаты даже в аквапарке